一、  外交部領事事務局（以下簡稱本局）為考核所屬約用人員工作績效，加強管理效能，特訂定本要點。

二、  本要點所稱約用人員，指本局約用人員工作規則第二條所稱之人員。

三、  本局約用人員應具公私立高中(職)以上畢業學歷及擬任工作職務專長，且不得有公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第八款、第十款之情事。

四、  約用人員之考核種類及適用對象區分如下：

(一)  平時考核：以六月三十日在職且試用考核合格之人員為對象，每年六月辦理，考核期間為當年一至六月。

(二)  年終考核：以考核年度十二月一日在職且試用考核合格之人員為對象，每年年終辦理。

五、  各單位主管對約用人員之平時考核以考核紀錄表(如附表一)行之，考核結果送交人事室彙陳局長參閱。

綜合考評結果列D以下等級者，單位主管應對受考人實施面談，並限期至多一個月內改善，屆期再予考評，結果送交人事室再陳局長參閱。

六、  年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數及效果如下：

(一)  甲等：八十分以上，續僱。

(二)  乙等：七十分以上，不滿八十分，續僱，但列為本局依本局約用人員工作規則第八條第一至四款規定，辦理約用人員終止勞動契約時之優先檢討對象。

(三)  丙等：不滿七十分，依本局約用人員工作規則第八條第五款規定，經預告後終止勞動契約，另依行政院軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定，不發給年終工作獎金。

定期契約約用人員僱用期間於該考核年度十二月三十一日前屆滿者，考列乙等以上時，不續僱。

七、  約用人員於考核年度內有下列情事之一者，年終考核不得考列乙等以上：

(一)  年度中獎懲相互抵銷，累計達一大過以上之處分。

(二)  曠職繼續達二日以上或累計達五日以上。

(三)  同年度平時考核列D以下等級經限期改善仍未改善者。

八、  各單位主管對約用人員之年終考核，應參考受考人同年度平時考核紀錄，由主管人員就年終考核評擬表(如附表二)所列項目評擬，送交人事室據以造列年終考核清冊，陳報局長核定。

受考人經評擬為丙等者，主管人員應提供受考人陳述意見之機會，並檢附相關事證，送交人事室依前項規定辦理。

九、  本要點未盡事宜，依本局約用人員工作規則、勞動契約及勞動基準法等相關法令規定辦理。