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法規內容

法規名稱: 駐外機構甲類雇員管理要點
公發布日: 民國 92 年 11 月 18 日
發文字號: 外人二字第09240090780 號
法規體系: 外交部
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一  外交部 (以下簡稱本部) 為規範駐外機構 (以下簡稱各機構) 參酌部
    份我國公務人員法令僱用之甲類雇員管理,特訂定本要點。


二  甲類雇員待遇按本部訂頒之駐外甲類雇員薪俸標準表 (附表一之一及
    之二) 及甲類雇員加給最高標準表支給,甲類雇員除依考核晉級調整
    薪俸外,其待遇內屬薪俸部分得於每年度參照駐外人員待遇調整案辦
    理。


三  甲類雇員請 (休) 假依下列規定辦理:
 (一) 僱用期間除患重病申請延長病假外,其他請、休假事宜,準用「公
      務人員請假規則」之規定。休假年資自僱用之日起算,前任公職年
      資得予併計。
 (二) 患重病,非短時間所能治癒者,得於病、事、休假屆滿後,申請延
      長病假。自申請延長病假起一年之內合併計算不超過六個月,延長
      病假期間支薪以三個月為限,假滿仍未到公,則予解僱。


四  甲類雇員保險準用「駐外機構辦理員眷醫療保險作業要點」規定辦理
    。 (詳附錄)

    附錄:駐外機構辦理員眷醫療保險作業要點
    一  為統籌辦理駐外機構員眷醫療保險,特訂定本要點。
    二  駐外機構於徵得所屬編制內人員同意後,得為其本人及隨其於駐
        在地受其撫養之配偶及直系親屬辦理醫療保險。但子女以因身心
        障礙而無謀生能力者或未滿二十四歲在學未婚者為限。
        駐外機構得依聘僱契約約定,為所屬編制外人員本人辦理醫療保
        險。
    三  駐外人員及其眷屬醫療保險之投保項目以因疾病、傷害或生育 (
        限本人或配偶) 事故所發生之門診、藥物、住院醫療 (以二等病
        房為準,包括手術、診療及為醫治所需之檢驗) 為限。但駐在地
        區投保項目不得分割者,不在此限。
    四  駐在地區有醫療保險者,以投保公營醫療保險為原則;駐在地區
        無醫療保險制度,或無公營醫療保險,或因當地法令限制,不能
        投保公營保險者,得投保第三國或當地民營醫療保險。
    五  本要點投保醫療保險之保險費,政府應補助百分之六十五,其餘
        百分之三十五由駐外人員負擔。
    六  駐外人員調任或離職,其本人及眷屬因保險期限未屆滿,自承保
        機構退還部分保險費者,應按補助比率退繳政府。
    七  同一國家駐有使館與領館或代表處與辦事處者,其保險事宜,由
        使館或代表處統籌辦理。但因特殊情形報經外交部核准自行辦理
        者,不在此限。
    八  駐外機構與保險機構洽妥醫療保險後,應先將駐外人員擬投保之
        保險契約內容、條件、保險給付 (應附中文摘譯本) 及應付保險
        費等資料,分別報其派駐機關核定後,始得簽訂保險契約。簽約
        後,應檢具保險契約影本一份送交派駐機關備查。
    九  駐外人員及其眷屬之政府補助保險費係由外交部統籌核發者,駐
        外機構應於保險契約核可後,檢具保險費計算清冊 (格式如附件
        ) 及支出單據粘存單 (粘貼收據,並經館長、會計、出納及經手
        人核章) 各一份,送外交部辦理核發事宜。計算清冊應按照派駐
        機關分列應補助保險費之金額,其金額應折算美金列計。非由外
        交部統籌辦理核發者,按各該派駐機關規定辦理。


五  甲類雇員於每年十二月一日仍在職且僱用滿一年者,給與相當其半個
    月薪給總額之一次年終工作獎金,未滿一年者,按其在職月份比例計
    支。
    年終考成列丙等或平時考核受記過處分或曠職者,其年終工作獎金應
    依下列規定發給:
 (一) 平時考核經功過相抵後,累積記過達一次或累積曠職達三日者,發
      給三分之二數額。
 (二) 平時考核經功過相抵後,累積記過達二次或累積曠職達四日者,發
      給三分之一數額。
 (三) 平時考核經功過相抵後,累積記過達三次或記一大過或年終考績列
      丙等者,當年不發給年終工作獎金。


六  甲類雇員年終考成辦理程序,參酌「公務人員考績法」之規定辦理。
    年終考成結果及獎勵依下列規定辦理:
 (一) 甲等:晉本薪一級,並給與一個月薪給總額之一次獎金。已敘最高
      薪級者,給與二個月薪給總額之一次獎金。
 (二) 乙等:晉本薪一級,並給與半個月薪給總額之一次獎金。已敘最高
      薪級者,給與一個月薪給總額之一次獎金。
 (三) 丙等:留原薪級。
 (四) 連續二年丙等者,逕予解僱


七  甲類雇員年滿六十五歲者應一律退職,各處應於甲類雇員退職日前三
    個月,由退職人員自行選擇退休生效日期 (於屆滿六十五歲之次月一
    日起或比照公務人員退休法施行細則第七條所訂兩梯次退休生效日期
    之規定) 意願後報部辦理退職事宜。


八  甲類雇員獲准辭職或退職,退 (離) 職金給付依下列規定辦理:
 (一) 甲類雇員於奉准退 (離) 職後,按其服務年資,每滿一個月給予退
      職金三十美元,不足一個月者以一個月計算,並均不得再依據當地
      法令要求任何其他補償。
 (二) 各機構甲類雇員退職金之款項,由本部按年編列預算。
 (三) 甲類雇員奉准退 (離) 職後,應填具退 (離) 職金申請表一式三份
       (附表二) ,由所屬機構主管審核無誤後加蓋印信及主管印章,以
      二份報部,以憑核發。
 (四) 甲類雇員因病或其他意外事件傷亡離職,致無法自行申請退 (離)
      職金時,得由其配偶、子女或法定繼承人代為申領。
 (五) 甲類雇員於任職內,如有虧損公款情事,得由本退 (離) 職金內扣
      還之。
 (六) 甲類雇員申請退職時,其任職前曾有公職年資,准予參照公務人員
      退撫新制施行前之公務人員退休法施行細則第十條規定併計退職年
      資。


九  甲類雇員於僱用期間死亡者,其遺族 (配偶、子女或法定繼承人) 除
    得依第八點之規定申領退職金外,本部另給與相當其一個月薪給總額
    之一次撫慰金。


一○  政府各機關配屬各機構專業單位僱用之甲類雇員管理,準用本要點
      。